德邦实行的是双通道制——专业岗和管理岗，专业岗要经过一层层的认证才能任命，管理岗要经过一层层的储备才能任命，通过率都是50％。总体来说，还是相对公平的。只是相对，因为毕竟哪个地方都有黑幕，德邦也不能保证每个地方每一届的储备认证都绝对公平，相信哪个公司都一样。公司的总监很多，真的很多，德邦的总监也就算个中层管理者吧，而且水平也参差不齐。但是职能的总监都配车，一线的从高级经理开始就配车，不想配车的还可以拿车补。层级越高，福利越好，什么“全程无忧”、巴厘岛和马尔代夫的集体婚礼等等，还是挺吸引人的，比顺丰好多了。