这几年参加面试不算多了也不少，跟hr沟通过也发现了一些问题。首先hr在筛选简历的时候会看个人的简历，简历的工作经历算是hr的敲门砖，他们只会看明面上的问题因为具体专业性的还需部门领导面试，所以工作经验与工作念头是hr很看重的一个细节，如果经历与离职原因没问题会进行部门领导面试。一个人有没有能力不是领导太看重的，相对于能力更看重执行力与服从力，能力再大执行力不行、不服从团队，早晚会被踢出，反之听话的人执行力强公司可以培养，这就取决于你的沟通了。最后领导会给之前公司联系询问之前公司的工作状态，状态不好自然不会再联系了，希望对你有帮助