没想到这样简单的问题竟然有这么多睁眼说瞎话的回答 更没想到这么多人如此功利 首先要明确一点，如果说想让hr因此直接对你有好印象，甚至因此决定录用你，一定是不可能的。（即使是学生会，除非你能做到会长、主席之类的可能会真的有一定加分，而且还仅限于校招。并且你还要知道这个基本上是不如奖学金说明问题的。） 而许多大公司在校招的时候关注应届生是否有校园组织经历，大多是想要以此观察应聘者的交际能力、兴趣爱好、以及一定的管理组织能力。但要注意的是，这里说的能力，并不是说能够据此判定应聘者有多高的能力，很多时候其实只是想要证明应聘者的这方面能力不足够差而已。 但是，这就能说明参加校园组织没有用吗？ 大学校园没有了小初高时期家庭和老师的重重束缚，是一个人成长过程中第一次相对独立的融入进一个自然形成的社会环境中。在刚入学的相同起跑线上，有的人能成为组织者、管理者、领导者。有的人憋在宿舍打游戏、追剧、趴在被窝里看小说。这是天赋、性格、能力乃至人生态度不同的第一次体现，也是这些因素第一次把人与人的差异实质性的放大。 为什么同样是刚走进公司的毕业生，有的人就可以成为公司应届生的核心、有的人就只能唯唯诺诺跟在别人身后办事。 这就像为什么有的人干了十年、乃至二十年却还是和刚招来的应届生做同样岗位的工作呢？ 人生观没有对错，但如果你想在公司做得好，走得高。你就得有能力，你就得减少自己的缺陷。 如果你在校期间没拿过奖学金又没参加过什么校园组织，又能比别人多获得什么能力呢？ 如果你没能参加过校园组织却还告诉别人参加校园组织没用也得不到能力，又谈何减少自己的缺陷呢？ 有人说做技术、做文案看的是专业水平。但就算做科研又怎么样，就完全不和世界打交道了吗？就不需要团队了吗？你想要在职业生涯中打拼出属于自己的一片天地，难道不要成为团队的领头人吗？ 如果你想这样，你就不能缺乏组织协调沟通的能力。 即使做技术又怎样呢，做质量要和生产打交道，搞研发也要和生产打交道。做设计的要和客户打交道。 如果你不想有一天发现自己因为不擅长和人打交道而让自己的职业生涯止步不前，那就多去参加些校园组织，又有何不可呢？ 校园组织本来就不是为了让参与者有就业优势而存在的。只不过是一群志同道合的人一起追求理想的地方。投入其中的人，自然有受益终生的收获。 ps：写得很理想，现实的也有很多，除了能力之外，你还会收获朋友、人脉、技能、知识。 一个有内涵有底蕴，有思想有见解的人，往往都是在生活中日积月累的来的这些。而不是满脑子目的和功利。