一般情况使用测评（T12人才测评），初试+复试，面试＋笔试，面试这个环节根据公司来定，每个公司的套餐都是不一样的。同样的套餐面试形式也都是不一样的。分HR方向和专业方向：HR方向阶段面试主要考察价值观与公司的价值观是否匹配，一些看似实在闲聊，又像是在查户口，还有点像相亲的问题中，你以为题题你都会，实际上题题都是坑。除了价值观还有学习能力，沟通能力，抗压能力等等各种，可以说是360度全面考评了。另外这个部分可能会有心理测评的题目、集体面试，或者是无领导小组讨论等花式甜点，务必提前准备，沉着应对。专业方向主要会由用人部门的面试官进行，意在评估你的专业能力是否能胜任某个岗位，或者是你的专业能力是否是公司所需要的。面试官一般是业务方向的领导。也很有可能是未来的直接上级。这个部分很可能会加入笔试、或者其他的专业测试。进入这个环节，一定要有一个很好地状态，梳理好自己的过往经历，能够自如回答。了解面试公司和意向岗位，能够尽量让自己表现的与公司招聘的职位相匹配。