没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
踮脚一米六
#软件/互联网开发/系统集成#原来项目的三个人都跳槽到同一家公司,我是第一个进新公司的人面试时不自信工资要的工资少,两个月后另外两个人后来也来我新公司面试,工资比我多了1000。经验能力都差不多甚至不如我,但是工资却差那么多,心里很不开心,我能找项目经理或者人事谈再加工资吗???这样会不会不太好。他们两个跟我不在同一部门,我入职两个月还没转正,但是前两个月试用期考核表项目经理都填的很满意。
7933
阅读
4
回答
@2025 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#软件/互联网开发/系统集成#原来项目的三个人都跳槽到同一家公司,我是第一个进新公司的人面试时不自信工资要的工资少,两个月后另外两个人后来也来我新公司面试,工资比我多了1000。经验能力都差不多甚至不如我,但是工资却差那么多,心里很不开心,我能找项目经理或者人事谈再加工资吗???这样会不会不太好。他们两个跟我不在同一部门,我入职两个月还没转正,但是前两个月试用期考核表项目经理都填的很满意。
林先生你可以试试,转正的时候干的好,可以谈谈涨薪的问题