这种其实是没有固定答案的，作为应聘者，第一个是面试前要审清楚面试企业的招聘JD，招聘这个人的意图首先是体现在这里面；第二点，HRM上有HRD，下有HR，它的管理体现在哪里？没有全面的决策权力，但也不是只有简单的建议权，这个就要你根据这个公司的情况来阐述了，首先一定是脱离了招聘一线的，那么入职率就不是需要考虑的终点了，是不是就要考虑离职率的问题了？那就需要福利、培训、企业文化等模块上体现一些东西了吧，而不是披个管理的皮，干个执行的活。结合你对应聘企业的了解，仔细分析，答案应该不难，但是千人千面，没法给到固定答案，百度个假大空的就没什么意思了。