首先作为个人来说觉得任何人都不应该受偏见，但是作为一名hr会考虑企业用工成本，尽量避免招用大龄未婚或已婚未育的女性。30岁未婚未育是个坎。 不是用人的首选。 如果找工作实在困难，建议先找一份流动性强的工作作为临时过渡。例如销售，兼职老师等。尽量提前规划婚姻生育问题。在这段期间可以考证，提高自己专长能力。然后生育后立刻返回职场，应聘长期的职业岗位。生完孩子也不小了，到时候压力也很大，但比现在情况会更好找一点。