这个等是否靠得住：一看它是什么样的公司，是国企名企吗，还是私企小企？前者靠得住后者考不住。二看它给了你何种形式的答复，是邮件形式的入职通知或当面递交的录用通知书，还是口头表示（以后没有证据）？前者靠得住后者靠不住（黄的可能较大，成的可能也有）。据此两条做出判断或预估。如果不妙，那就边等边找新招聘。