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#PK广场#选择工作,是选舒适区内的,还是挑战性的?

舒适区的工作,怀孕生孩子后三年,你根本没有那么多的体力精力,生完孩子特别容易焦虑,安稳比什么都重要,我就是孩子半岁跳槽的,之后月薪翻了三倍,但是干了两个月就辞职了,起早贪黑晚上带娃公婆关系,家庭工作孩子会把你撕碎。

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四川省泸州市世纪建筑工程有限公司邻水县分公司 / 会计
可以在生育前好好努力打拼,争取把自己的职位和收入提高一些,因为作为过来人觉得带娃后牵绊太多了,再想好好发展障碍会比较多
09-26
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开封盛润置业有限公司 / 人事行政主管
没有啊都是做人事,只是后者太忙了,连上厕所的时间都没有,而且需要协调的干的事很多。今年找工作和就业形势差,现在工作也不满意,但是离家近,方便照顾家里。就是工资时常拖欠。
09-25
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张家口地通汽车制品有限公司 / 总账会计
人力主管,一万左右的也很多
09-23
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开封盛润置业有限公司 / 人事行政主管
嗯 提升是各阶段的女人都需要的,但是如果是生产后的胜任力确实要按暂停键了,这个题主五年内计划要孩子怎么说呢,这属于长期的不确定计划,如果现在生那就安稳起来,如果三五年后才计划生就抓紧时间把所做事情做的深一些,把职位也提一下。
09-22
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生了娃 生活就大变样
09-21
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南京市栖霞区乐研幼儿园 / 国际班班主任
在你最好的年纪用更多的精力去做对自己以后未来有帮助的事情,不断学习提升自我。这将会对你受益终身
09-21
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天津市悦乾海商贸有限公司 / 总经理
你没看懂吗?他以前的工作如果是文员拿3000元,孩子半岁跳槽干销售业务类的工作拿9000,很合理的,因为起早贪黑太累所以辞职了,之后还是找了一个文职类的工作干了。不管行业还是职位女人都面临同一个问题,生娃等同于即将失业,这个不是女生能选择的,是企业管理之道,你所面临的所有问题企业的人事早就想到了,一地鸡毛让你回家自己解决,企业要雇佣新人省区麻烦还有效率。
09-20
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中国奥林匹克委员会奥运会备战办公室 / 日英翻译综合管理
4k跳12k好像也没有很奇怪
09-19
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沈阳和世泰通用钛业有限公司 / QC质检
我只想问 原来是文员 2000当人力资源主管6000左右才正常吧 还没听说过人力有9000的除非纯外企最低工资标准
09-19
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中国联塑控股集团 / 工程总监
这姐弟俩的小格局
09-18
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