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公司用劳务协议代替劳动合同员工，随时以各种理由降薪辞退，合法吗？求助
T-MAN主要是看你们的事实劳动关系是怎样的，签的劳务协议，如果是事实劳动关系。随时可以去仲裁中心投诉他们。降薪必须是双方一致同意的，如果你认为是霸王条款，你保留好证据。去寻求劳动仲裁的保护也可以。但是你一定要确认你和公司之间是何种关系，劳动关系还是劳务关系。关系不一样，申诉途径不一样。单方降薪肯定不行，必须是双方认可的。听你这么说，估计企业是想规避社保和用工法律风险