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公司招人是把才能放在第一位还是把年龄和薪酬放在第一，如果把后者放在第一位？
善意第三人大多数公司还是先看年龄和薪酬，然后才是能力，因为大部分企业的招人理念都是捡漏的理念，就跟你淘宝买东西一样的，如果同样的东西拼多多也有，当然买拼多多了，虽然不够耐用，但是价格便宜可以常换常新呀，毕竟大部分岗位都是没有升职的潜力的，常换常新可以大浪淘沙发掘真正值得培养提升的领导层