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问题来自于
智哥
浙江/北京第二外国语学院
#有话职说#如何分辨领导是在压榨我还是在培养我？
压榨员工是职场PUA的常见手段，但“加担子”也是领导看重，着重培养的一种表现。压榨与培养的界限并不清晰，你觉得职场上这两者有区别吗？如何才能分辨领导是在压榨我还是在培养我呢？
1008915
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智哥
浙江/北京第二外国语学院
#有话职说#如何分辨领导是在压榨我还是在培养我？
压榨员工是职场PUA的常见手段，但“加担子”也是领导看重，着重培养的一种表现。压榨与培养的界限并不清晰，你觉得职场上这两者有区别吗？如何才能分辨领导是在压榨我还是在培养我呢？
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#有话职说#如何分辨领导是在压榨我还是在培养我？
迷失了自我 北京/亳州职业技术学院/技术支持工程师加担子随意，只要加钱就好，不介意一定要一个人的工资。但是最起码要加三分之一的工资吧，不然那就是在压榨了。最恶心的是不给你加工资还全公司宣传你因为多干活而增加了工资。你一旦问他，他会装傻说不是调整了吗，那我问问，了解清楚了再和你说