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#有话职说#如何分辨领导是在压榨我还是在培养我？

被淹死的鱼河北/河北理工大学/调味品专员

凭感觉。不敏感的看薪资待遇。最简单的办法就是：领导，我家里有急事，必须要请两天假！凡是回答你，不行！的都是pua 培养你的大概率会问你啥事？需要钱吗？能帮忙吗？

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残留的记忆

吉林/一汽四中

培养你，也是为了更多的压榨你

21-02-05

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归期未有期

河南/河南财经政法大学

切合实际，理想虽好，馒头保命。

20-09-24

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山东/山东电子职业技术学院

简单，只要是给你画饼的都是想压榨你

20-09-24

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一丢丢可爱

陕西/兰州理工大学

我也是，成年人就该有自己的空间和知道自己该不该请假，问多了挺烦的

20-09-23

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一丢丢可爱

陕西/兰州理工大学

成年人问那么清楚干嘛，心情不好想调整一下，相亲去了等等的理由说不出口但也必须请假啊，成年人就不能有自己的事？还要像小学生一样请假？

20-09-23

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追求上进的人

重庆/重庆建工学院

不同的领导有不同的想法，特点，不是每个领导都会、懂领导，不是每个领导能力都强，比如技术型领导有可能情商低不够圆滑，管理型领导圆滑但你又觉得别人假，不好说，对你够不够重视取决于自己本事的能力，说白点就是看你的利用价值。

20-09-21

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山东/山东师范大学

这说明领导不够圆滑领导就问你了你就能确定这种是真培养你吗只是让你更加低成本的跟着他

20-09-21

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安徽/山东交通职业学院

😹

20-09-20

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广东/广州中医药大学

我之前家里人做心脏大手术，刚做完手术还在ICU呢，我说要再请几天，我们领导都在那里说，当时就觉得心寒………

20-09-18

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可是我们领导说HR就得掌握大家的情况，不问怎么知道员工为什么请假？

20-09-18

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问题来自于

智哥

浙江/北京第二外国语学院

#有话职说#如何分辨领导是在压榨我还是在培养我？

压榨员工是职场PUA的常见手段，但“加担子”也是领导看重，着重培养的一种表现。压榨与培养的界限并不清晰，你觉得职场上这两者有区别吗？如何才能分辨领导是在压榨我还是在培养我呢？

1003510

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