你认为敏捷高效、有韧性的组织会有哪些优势对抗外部环境?又该如何构建这样的组织?
2020年是动荡不安的一年,全球疫情为我们敲响了警钟,凸显出构建有韧性、敏捷高效、可持续的组织的重要性,你认为敏捷高效、有韧性的组织具体体现在哪些方面?尤其是面对今年多变的环境,其优势体现在哪些方面?又该如何构建这样的组织?
【活动规则和奖励】
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2.问题回答征集结束后5日内,我们将在评论区公布4 个最佳回答,并联系4位回答人,寄出我们的礼品盒。
3.回答征集时间:2020年9月15日—2020年9月20日
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你认为敏捷高效、有韧性的组织会有哪些优势对抗外部环境?又该如何构建这样的组织?
敏捷高效、有韧性的组织对公司来说是财富,团队一旦成立,对公司来说,就是顶梁柱,能经得起考验,经得起风浪;也能迅速调整整个公司的战略部署,来适应外部环境的变化。我觉得组织这样的团队是比较难得,第一,组织成员对公司有认同感和归属感,愿意与公司一起应对外部环境的变化;第二,组织成员需要有居安思危、乐观向上、不断创新的思想和精神,世界是不断变化的,而非一成不变;第三,组织成员选定,需要优秀的领导人才,在面对外部环境发生变化时,作出相应的战略调整;人力资源管理人才,根据公司战略改变,作出相应的制度及人事调整,对内部员工进行安抚;需要对外交涉的应变的公关型人才;需要各部门管理型人才,员工对管理者有信服感才会追随。以上是我对敏捷高效,有韧性的组织构建想法。