作为HR，应对业务部门，其实并没有太多人在意HR专业功力有多精深，但一定在意HR能不能为业务部门解决实际的问题。作为一个基本不能为企业赚钱而花钱不断的成本中心，这才是HR为内部顾客创造的价值。HR是资方代表，以及资方与员工之间的桥梁，同时，也需要协调资方与员工方之间的关系，把老板的想法真的落到实处。所以招聘管理当然很重要。