一个人估计够呛。一个上百亿市值或者估值的公司，起码要搭配至少200人的支持团队。不过招聘现在不是仅仅通过纯人力来做的，从大型企业到小型创业公司基本都有订购招聘系统。HR的工作从量上来讲就是重复性的体力活，但是从质上来看又必须需要渠道、资源。现在招聘管理系统可以解析投递来的简历，管理招聘流程，盘活人才库，人岗匹配，大概能把人力成本节省60％，时间成本节省40％，工作效率相应就上去了，需要的HR相应也会少很多。