在面试开始之前获得的信息越多，过程就越顺利。如果参与此过程的其他人在面试方面更有经验，那么他们可能会认为某些事情是理所当然的。因此，无论看起来多么基础，都不要害怕提出问题。了解作用范围。首先，与老板交谈。雇用此人可以了解您想要实现的目标，这将使您对候选人的期望有更清晰的了解。了解招聘流程的结构。然后，与您的招聘人员讨论该过程将（理想地）花费多长时间，将涉及哪些步骤以及在整个过程中您将扮演什么角色。您还可以询问有关如何撰写工作说明，如何更快地恢复简历以及如何与求职者沟通的提示。