优秀人才的特征我不清楚。 但面试行政内勤的职务时，请将底薪、员工福利和具体工作内容等关乎切身利益的问题问清楚，切勿让面试官给你画大饼或者模糊过去。 面试时感觉没啥考核，聊了下，两面后让你参加一个一周的关于保险销售的所谓岗前培训，好不容易培训结束了，结果一直拖着不办入职，继续拖着你给你培训保险。拖不住了，才跟你说，底薪一千多，培训期的补贴要入职后签单了才给你。深深的入坑感。 单纯的娃子，可以在招聘网站上搜搜公司名字，同样的职位，n个招聘信息，每个招聘上显示招5、6人，工资从1千多到过万不等。去培训的时候，跟别人聊了下，发现原来大家面试的都是行政/人事/文员内勤岗，一个公司，同一个上班地点，也不算大，需要将近40个行政文员？？？ 想想吧。 特此评论，以免再有单纯的娃子或新入社会工作的孩子遭殃，白白浪费大半个月的求职时间或因此拒绝错过了了其他好的工作机会。 想要做保险销售的请忽略我的评论。