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匿名用户
#投融资#八月初入职一家私企，签了劳动合同试用期两个月，干了一个多月直接让第二天不用去了，没有给出书面理由
请问试用期不提前告知辞退，是合理的吗
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#文员/助理#10月入职，试用期三个月，签了劳动合同，勤恳努力，一天，直接领导换人了，说我这个助理位置多余了，直接把我开除了
0回答
入职开始签试用期合同，一般都是3个月试用期，到期无误，双方都觉得比较合适，就开始签劳动合同 例如你3月12日入职，签订试用期合同，到6月就可以提出转正，然后签正式的劳动合同了 请问这样的试用期合同合理吗？应该是怎样的？一般不是直接签劳动合同的吗？
6回答
无理由被辞退，合理吗？该如何维护权益。
4回答
签订了劳动合同，试用期内公司非正常理由辞退，并每月扣百分之二十的工资是否合理
1回答
被无理由辞退，请问这样合理吗？
1回答
要是进公司差不多两个月了还没有说签劳动合同咋办？
0回答
试用期3个月期间被辞退，是合理的吗？
1回答
试用期期间发现自己并不喜欢这个工作可以随时走吗？
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#投融资#八月初入职一家私企，签了劳动合同试用期两个月，干了一个多月直接让第二天不用去了，没有给出书面理由
执笔江山不合理且违法，劳动仲裁，一告一个准