我也是准备转行做运营，因为没有经验只能做运助，也不怎么了解，只是想往这方面发展

我个人不建议你从助理做起，因为效率低 学不到东西的。真正的打仗是需要火力压制。直接就上。谁他妈也不是出生就会跑。怕是一辈子不会。

比如这行业 他们都喜欢问你转化率 投产roi。像我回答会有两种到三种答案，对hr一般故意抛数据 因为他不懂 显得你专业。对相对耽误岗位的人 我会直接无视他的问题，因为离开了某个平台 某个公司 我告诉你 你就能复制 学习么？来电有深度的问题？直接绝杀对方。虽然很刚 但是90%对方反而对你有加分。多一些没底气没技术的公司人员，发现就算进入了也没有前途的情况下，我会直接装傻 不会不懂 ，早点结束谈话

要有信心，自己投什么岗位简历 就要有一定的理解 ，面试多家公司，我个人也有自己的方法。综合就是 不要给hr或者部门负责人提问 而是反问。有一定经验技术 压着他们摩擦 带节奏。

其实吧，说句心里话。现在电商环境 不一定是你能力问题，很大程度都是招募的人问题，比如他自己能力都不怎么强 各种提问，你给的答案跟他想要的有出入 自然就不要你。有时候并不是你不够优秀 而是对方需求问题。实在是很想进某些公司的话 建议提前整理一些必要的问题 理想的答案 ，迎合某些hr或者部门负责人的意图。

可能先从助理岗位做起，先找一些助理岗位来过渡一下