拿产品经理这个来举个例子吧，一般的面试流程是笔试、一面、人力面、经理面。先说笔试，基本上是一些行测的题目，后面有三道主观题，一般是和面试的职位相关的，然后是一面，主要聊的都是简历上的东西还有就是之前的工作经历，或者是问一些跟公司有关的问题。笔试跟一面结束之后就是人力面，也就是所谓的“压力面”一般会问一些跟本岗位相关的专业问题，态度一般不会太好，紧张感比较明显。最后是经理面，这一环节基本上就是考察综合能力了，不仅是需要有解决问题的能力，还需要有创意跟想法。所以总结就是，需要对岗位足够了解，要提前对面试问题有个预设，做好足够的心理准备。