根据《劳动法》来看，是有明确规定女性员工是有产假放的，有规定的天数和生育福利的，中国联通公司肯定要遵从法律的规定，如果满足条件，单位是不能无故扣处的。产假期间的工资是照常发的，如果产假超过了法定时限是按照病假处理，支付病假的工资。在产假期间中国联通是无权降工资或者辞退的。