听说阿里巴巴的面试确实是还有一轮HR面试，这个HR权利很大，有一票否决权。有很多人即使在前面技术面试中通过之后，可能败在最后一轮HR面试的价值观中。在最后一关HR面试中，HR会考察一下面试者除了技术方面的其他条件，但同时起到一个传达前几轮面试综合结果的作用，如果面试者前几轮的表现突出，到了HR这轮通过的几率就很大，如果面试者前几轮只是勉勉强强通过了，到了HR这轮HR可能只是一个传达者，传递了前几轮面试的最终结果。