地产行业洗牌，行业门槛提高，大牌标杆房企业务集中，地产行业人力资源学历，年龄门槛提高，地产经过20多年发展，中国房地产市场比较成熟，人才济济，好的企业对人才的学历要求变得越来越高，年龄要求更低，年轻代表精力更好。现代大的房企要求高周转，内部的工作节奏加快，现代房企的运营模式持续更新，需要行内人才接受新事物的适应能力提高。75后代表40年龄上下，虽然经验阅历足，但相比年轻又有学历及工作经验的更年轻的高级管理人员并不具优势。建议不要轻易换工作。