看你们的合同是怎么写的。有些公司会存在这样的情况但不会明目张胆的写在合同上，合同上面如果约定了具体的工资和绩效提成，那么公司就必须按照合同约定来执行。压着每月绩效就明显属于“未及时足额”支付劳动报酬，属于克扣员工的工资行为，不合法的。