首先需要把握几个关键点：劳动法规，劳动合同，公司制度。 先确定你与公司签订的劳动合同中薪资制度是怎么样的。一般做出这种行为的公司是不会将这种小手段写进合同里的，按照合同约定的薪资为准，那公司行为属于克扣员工工资，可以上劳动局投诉。但是如果公司事先就和员工说明了且签订到了合同中那就没办法了。总之员工记住按照法律规定程序来就能最大程度保护自己的权益。