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一个有学历的高材生，一个有经验的管理人员，他们同时应试那种人会优先录用？
过犹不及高材生 这个要根据企业的具体情况和岗位的实际需求来定，如果是小企业需要员工短期将能力变现适合招有经验的人，如果是中大型企业需要长期发展且更倾向于内部培养管理人才，则可以招高学历高潜力的员工长期培养。