高底薪低提成和低底薪高提成，都是由“底薪+提成”延伸出来的，如果不是设定在具体的商务环境中，没有办法具体确定是选择高底薪好还是高提成好，它们只是适合不同情形的收入分配形式而已。 高底薪：一般适用于职工流动过快，而企业需要较为稳定的职工队伍（比如企业负责人苦于职工跳槽频繁的情形）；企业销售的商品或服务的单个价值不大；企业中不同职工的工作绩效差异不大等。 高提成：一般适用于职工流动不快，企业职工队伍相对稳定，或者企业很容易招工并能迅速胜任工作；企业销售的商品或服务的单个价值很大（比如商品房、汽车等）；企业中不同职工的工作绩效差异明显等。 你可以根据你的情况来选择了。