公立医院属于事业单位，尽管公立医院「去编制」已成定局，目前有部分省份已经取消医院编制，实行编制备案制，但人们大多对于公立医院医务工作者保持尊重。而私立医院在人们印象中属于参差不齐，对私立医院信任度不高。 招聘方面，公立医院的门槛会更高，竞争压力也大，私立医院招人比公立医院要困难，门槛相对也会低一点。 待遇方面，公立医院工资架构还是参照事业单位：岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴+福利＋奖金，同时公立医院事业编社保公积金是单位给缴纳的，而且基数很高，间接提高了个人收入，额外还有一些的特殊的福利。私立医院固定薪资占个人薪资的大部分，多通过绩效管理产生刺激作用，同时一些基础的福利待遇，例如社保公积金会比公立医院低一些，额外的福利相较于公立医院也比较少。 现在国家提倡公立医院与私立医院享受同样待遇，但是私立医院质量参差不齐，医务工作者的利益难以得到保障，这也是阻碍私立医院发展的一个大问题。