你这情况我也正好遇到，我供职上一家公司的时候，试用期还剩一个月，结果上级领导突然被架空了。 客户给我们空降一个领导下来，试用期结束，这个新领导就找我谈话，意思就是不会给我转正。于是我开始重新找工作。 但对于我过去这三个月的工作经历，HR肯定很关心离职原因，她不希望招个人做几天就离职了，因为不少公司对于HR是要把离职率作为考核指标的。 被问到这种问题，我又不能实话实说，因为这样说HR会认为我不能处理好与领导的关系，真是哑巴吃黄连。 所以我现在面试就是给HR解释，上一家公司出于业务发展需要，开拓了一个外地的新项目，想调我到外省，这意味着未来几年我大概率会被长期外派，对此我不能接受，所以离职。 你也不妨想一下类似的理由，比如由于企业发展方向转变，要关闭你所在的项目等等。总之尽可能把离职理由编成客观因素。 最后要说的就是，你和我一样，跳槽频率比较高。这在大企业的HR看来是很大的缺陷，所以这次选择工作最好选一个你从内心深处认可的团队和项目，认真沉下心来做三年，再跳槽，试着往管理岗发展，如果依然频繁跳槽，以后很难进入好的企业。