都经历过了……

离职跑路

这活的分量得十个人干吧，你是不是太能干了

一个部门三个人（主管，人事，行政），行政跟着主管兢兢业业把工厂脱产初期工作搭建好，后招了人事。不知道哪家人事这么好，工作内容只有核算薪资、报出勤、社保公积金。主管做了主管的工作。行政做了剩下的工作，工厂一出工伤，要行政跑上跑下。等过了差不多两年，行政受不了了，提离职，离职前和人事一起问还能不能加工资，主管说不能。行政走了，前脚刚走，后脚人事加了工资。欺负老实人了 。 提醒下看到的各位，跟对领导的重要性。

加量不加价是老板们惯用的伎俩！我现在就遇上这种窝心的事。之前我是做中层管理和高管的，企业里的业务基本上都懂，但职位越高压力越大，所以最近两年来我选了一家小公司去做个仓管，一个月拿个4000元工资，就图个没压力。没想到老板居然要我天天加班，工作十二个小时还不给加班费，慢慢地把采购信息收集打印采购单，跟催采购物料的进场，进行进货品质检验，行政人事上的杂事，单品成本核算，月经营的财务报表，成套设备的投入与产出和盈利率，原材料退货事宜，销售打单和统计，生产管理的一部分事务，出货明细，安装配货明细，外加工明细的进出统计和重量的过磅，分解图纸下派工单等等这些非仓管类工作像挤牙膏一样慢慢地全加在我身上。我的个乖乖！所以打算重新去找份高管的工作来做了！

对老天饿不死瞎家雀，用岁数压我们，哥们直接让它买断，拿钱走人，有能力去哪都一样

在公司五六年的老员工，输给刚来才毕业的新员工，把新员工捧上天，把老员工踩脚底

一般呆够快3年的公司，都是差不多该离开了

确实如此，之前也是，那些微薄的工资，老板却总想让人干很多，一人干几个人的工作累到崩溃，老板缺总觉得自己干的还不够多还不够好，也没看工资涨啊，身心疲惫崩溃只好一走了之。

确实如此！