如果是因为有了更好的人选也有可能是不得已的原因，作为此事的主管人员应该给对方（先被录用人员）一个合理解释，如果不想承担企业因单方面毁约造成的经济赔偿，那就尽力帮助对方推荐另一份工作。 不过有一些企业包括好多HR都是一副高高在上的姿态……这样的公司不去也罢。