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#生产质量管理#本人要求10k,HR给8k

向阳 上海/甘肃政法大学/电商高级运营经理

你这不离谱!前年有次面试大公司,出门没多久HR打来电话说老板满意要确认offer,结果一说12K,我说你搞错了吧,她跑去确认一圈回来说没错!我说那是我错了,再见!

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0 条评论

山东/齐鲁工业大学
起步10K+的学历起步是研究生吧:)
23-05-02
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广东/中国人民大学
你这……
23-04-12
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江苏/中国地质大学(武汉)远程教育
从一万四掉到六千五,欲哭无泪
23-04-08
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重庆/四川科技管理学院
12K对我来说很满足了
21-11-11
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上海/上海市工程技术大学
试用期八折不违法,自己去看劳动法
21-03-08
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山东/青岛大学
不要委屈自己,该谈的还得谈
21-03-07
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广东/中央财经大学
公司还是要讲诚信
21-01-30
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北京/首都经济贸易大学
多啰嗦一句吧。愚以为尤其对于职业路起步或起跑阶段而言,同行业中该企业的位置,岗位价值,对个人价值的提升度等等,相比较试用期这20%的月工资份额重要的多。小公司或者说业务体量不太具规模的企业,有时候还是慎重选择,不确定因素太多。毕竟企业与人一样,是否能成事掺杂了太多天时地利人和因素,而绝不仅仅是专业一个环节所能决定。年轻时最宝贵的莫过于时间,机会成本太高的选择,个人耗不起。
20-11-28
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北京/首都经济贸易大学
法律上不违法,可以查阅劳动法对照参考。没在上海工作过不清楚沪之情况。我供职房地产行业,只对本行业与相关产业上之企业熟悉,因此可能有所偏颇也说不定。从业21年,由策划助理到头部开发商区域副总,所见的范围内概莫能外。当然不代表所有行业咯。个人不成熟观点,现实中,通例,很大程度上代表了实际环境。个体是否接受,也仅仅是自我对现实环境的解读与外在观照,仅代表个人观点,不具备普世价值,你说呢年轻人😃实话说凡打工做事本就是劳资关系中相对弱势一方,无论具体岗位高低,建设好自己专业与职业的基本盘才是正理。
20-11-28
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陕西/沈阳化工大学
符合法律规定的
20-11-26
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