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#smt领班#老板亲自面试、由于老板业务繁忙面试期间中断几次加上时间关系很多细节没有了解清楚，今天第一天上班(车间主任、没有同职位经验)原本以为负责一个车间、结果是整个生产部(三个车间)上班期间有关负责人没有跟我一些工作与人员上的介绍与交接、连面都没见上，感觉自己被遗弃一样自生自灭。
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#广州本优橡胶制品有限公司#您好，这个岗位在招聘吗，我工作两年，西安石油大学毕业，经历化工厂建设开工调试，对人员管理，生产组织，设备调试运行维护，方案编写，标准建立，精益生产提高等都有一定的经验。任生产主管，准备辞职，如果合适，我可以随时面试，合适的话立即入职。
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#求职干货分享圈#文凭不高，靠自己的经验一步步爬到了管理的岗位，后自己创业了10年，如今想找工作，什么岗位会比较适合。
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#生产管理#去年在一家大公司做生产主管，待遇非常好，老板也很重视认可我的工作能力管理能力和管理办法。但是离家稍微远点，薪资也不算太高，基本升值空间不大，家族企业，毅然决定辞职。老板生产总经理一再挽留，说可以涨薪的。我还是选择了辞职离开。然后应聘了一家新建的小公司同样的职位，薪资比之前高
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#行政#这样的做值得吗？
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45岁男转做行政方面的工作怎么样？
5回答
入职一新公司，主管领导很好，对期望也很高，各部人员相处也很融洽，到生产部实习，但是部门领导关系一般，作为新入职的我很多地方无法适应，我和他理念向左，对我工作很是限定性，让抓生产效率，让抓节拍，不管车间人员调配，要什么资源也不给，一提要求就是你去和谁协调，推不动再来找，我该怎么办？
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我是93年生人，在苏州一家机械公司设计部门工作了4年多.目前税后年薪约14万.但是工作比较辛苦，工作日基本每天工作时间到晚上10点，周末也会因为工作经常加班，公司的管理漏洞很多，截止昨晚这是我又一次产生了辞职的想法，我想请问各位网友，我是否应该辞职另寻他路
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#视觉/交互#我是93年生人，在苏州一家公司上班，刚开始是以机械绘图员的职位被录用的，后来一路摸爬滚打，爬到了设计主管的职位，现在由于生产部主管辞职，现老板让我把设计部门和生产部门合并由我自己管理，但是我谈到人员配置时，老板总是跟我打哑迷，意思还是不要招聘人员，但是我公司做的都是一些非标设备，对人员需求比较大，生产部漏洞也很多，亲们，我还能干吗，，
建议换正规点的大公司，平台好，管理也会规范些，不会舍不得招人