问的都是无聊的问题。 哪家企业不是大量招人然后面试筛选的。 企业说我要700人，来了一千人我就全要吗？ 其次，出现这种问题是企业人事，就是白痴。一点回旋没给自己留。一家人生活都会出现零时变动。何况一个企业。招了1000人，突然项目跑掉了。人招多了，人事都必须提前有备案。这种问题现在出现几乎为零。 现在唯一出现的是决策层的问题。人招来了，发现决策项目不是想象中的那样收益高。可是新招来的人，都上班快一月了。这时候，需要合理解决。如果应对不好，不要说新员工对企业认可度下降。老员工也会不愿跟企业坚持下去。 道理很简单，兔死狐悲。