1、未签劳动合同，但你方履行劳动义务，劳动法规定员工应在入职后一个月内签订劳动合同，单位有交五险一金，事实劳动关系成立，员工有权单方面解除劳动关系，并索求补偿金； 2、员工无过错责任情况下，单位无理由解除劳动关系，需要单位作出补偿； 3、员工违法公司章程（经公示、员工代表大会、工会认可的），达到对公司造成严重损失，恶劣影响的，以上损失和影响应当是符合客观实际情况的； 4、试用期内，单位需证明在经过培训、换岗等行为厚，员工依旧无法履行、胜任岗位职责的； 5、员工在医疗期、工伤期间，哺乳期期间，单位不可解除（或给予补偿金予以解除）; 6、之所以要订立劳动合同，就是要对用人单位及劳动者双方进行权利和义务、职责范围的约定，明确劳动条件、劳动报酬、支付条件及方式，以及劳动地点。否则，所谓的雇佣关系就是不受相关条件限制的。