那就不要在岗位上写一年以下的求职经验，而是三年或者是相关证书等，还有人员简历和公司要求至少有百分之六十才能发面试邀请，要不然求职者去了面试不上打击他们信心，面试者又没有找到合适的人，只能在里面找相对于熟悉的人，对公司也是一个损失。第二，求职者在看岗位的时候，首先要看公司的工作时间要求符合自己的要去求不，发展方向符合不，如“弹性工作”也就是说要24小时随叫随到，加班时间不固定等；“牛人领导”也就是说是在大公司或者大工厂呆过的人出来的领导人，还有许多的员工福利什么的，一定要看清楚，再者看岗位职责和要求是否有百分之七十的符合，有再投简历，没有就不投，最后一定要了解公司介绍或简介，看公司经营范围是否是自己想去或者上善长的领域和公司规模是否符合自己还有公司文企业化是否是自己想要的，最后是晋升空间和制度是不是自己的方向，当然，这只是我个人的看法，面试还有很多的注意，希望HR和求职者都相互理解和考虑，愿智联招聘的你们都能前程似锦。