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#行政#跟了董事长5年,从几个人到一两百人,现在不知道离职还是继续上班?

疯流涕淌

首先:你为什么离职? 其次:薪酬涨30%与离职有没有关系? 再其次:离职原因(或困惑)解决了没?这才是关键所在。解决了→留下;没解决→走人 最后:都知道工作不好找,这我也知道,我的情况跟你差不多,我跟了老板23年,对企业做出了重大贡献(老板都承认),当然,公司对我也不薄,互相的,这月干完走人,都谈好了。留不留,走不走,具体原因只有自己,决定只能自己做,这跟干了多长时间、工作好不好找没多大关系,绝不是一时冲动……目前正处于求职状态,借平台一用,有合适的求收留、求介绍……

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0 条评论

记得马云说过自主离职人一般最真实的内心除非 两个原因:1.工资待遇低2.受委屈了…
21-03-22
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真的不打算做下去了,建议骑驴找马。
21-02-13
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思路清晰呀
21-01-31
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通知楼上老兄的看法,要明确自己的需求目标是什么?能力和职位以及回报是否匹配? 另外我想说的,大多数在公司做的久有点能力的人提出辞职,老板一般都会提出加薪挽留,如果平时公司都没有主动加薪,这个辞职加薪不可取。 世界那么大,可以出去看一看,不试一试,怎么知道自己的能力到底有多少?
20-11-25
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您就是我的职场指路人,已采纳您的回答!
20-09-05
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