文化落地，也就是要外化于形、内化于心。首先要结合公司发展历程 、实际情况梳理一套理论价值体系，具有正面激励效果且易于传播;结合理念配套开展相应的文化培训和文化仪式活动，如立足公司发展，挖掘榜样故事展示先进风采，传播正能量;立足员工所需，开展丰富的福利活动，增强归属感……让员工切身感受到一种积极向上、拼搏进取、友爱互助的力量，发自内心认同这套价值体系并乐于遵行。