如何识别工作机会：一般HR给你致电聊天的时间超过15分钟左右那么是比较有诚意的一次电话沟通，会简单的全面的做个了解，如果5分钟左右就结束了，希望不要太当真，除非是内部推荐，然后有朋友或熟人给你做了一些描述。接下来就是约你面试，这个也是很有意思，电话完之后主动要求加你微信，并且当天能把面试的时间和地点确定下来，这个是真的面试，如果说把你的情况反馈给领导在等通知，那么还是加油继续在找其他机会，不要寄望于这次电话沟通。在说说面试，通知面试的绝度不止你一个人，所以面试的时候少说废话和回顾以前之类的，就岗位论岗位，面试官也会审美疲劳，最好是简单的汇报工作经历，比如前任的几家公司名称，项目，工作职责，然后就在聊你的成绩和成就，有语言天赋的同学和朋友能够描述的动听点是最好不过，如果表达能力比较弱的，那么就实在点，表忠心，表责任心，有一点很重要，表情不要太严肃，稍微学习点微笑，实在不会也别勉强。提问环节，一般面试官会给你简单的介绍自己公司的项目或者工作内容，然后提问，市场如何，产品如何，你会如何做，这个希望大家一定要想好，在家做好功课结合自己的经验在去回答，这些流水似的提问不是针对你一人，每一次提问都是在跟其他候选人做对比，怎么说的比较靠谱，说的比较专业，那就看你自己的了。最后就是入坑环节，问你的优势是什么，或者看似在夸你，千万不要飘，一定要压住，如果你的求职欲望很强烈，也不要太过于表述的非常渴望得到这份工作，你只需要告诉公司，你的专业在你所在的岗位能够为公司带来利益，告诉面试官你是个很稳的人，不会拿公司的资源去冒险，不要提所谓的创意想法，稳扎稳打中追求进步是一句万金油回答。说到这里其实就跟找工作的心态息息相关。 如何调整找工作的心态：首先你要做最坏的打算，也就是找工作的周期会很长，因此要做好长期备战的准备，不要以为接到几次面试通知和机会就觉得应该有结果了，我可以告诉你，除非是体力型的工作，在目前大的经济环境不好的情况下，找工作的人群是前几年的好几倍，而且比你年轻更有学历和精力，所以正确的方法应该是，周一到周五每天都要刷新和不断的优化自己的简历（网上平台），要花时间向同行和朋友多去打听和帮忙推荐，跟领导关系要处好，这样就算你离开了，他也是你找工作的资源，可以多请求猎头老师咨询下自己哪里不足，哪里需要注意，切勿盲目的找，没有准备的找，找工作这段时间尽量不要堕落，比如生物钟错乱，天天游戏，就像是运动员一样，没有比赛，但是平时要锻炼有个最佳状态在，好应对一些机会。就算1-2个月或者几个月都没找到也不要灰心，这个时候能够支撑你的就只有心态，不会是其他东西，不然你也不缺这个工作。特别是管理层或者高层，越到上面机会越少，空间越狭窄，而且竞争越大，淘汰你的因素特别多，有年龄，有阅历，有背景，甚至有没有房子，所以要做到会聪明的打造自己，扬长避短，比如：常常会有HR问你结婚了没有，问这个问题的潜在意思就是，你这个人稳定不稳定，飘不飘，如果你没结婚，你也要说出你即将结婚的规划，当然如果你一直是单身狗，那也希望你最好编点故事出来。在大城市问的最多的是你住哪里，有些更直接，你有没有户口或者房子，如果有如实回答，如果没有，记住还是同上一条一样，说出即将买房的规划，尽管你可能还在努力，但是你要让对方觉得就算你现在没房，但是你有买房的能力。我也不会那种牛逼哄哄的长篇大论，只是12年的工作经验告诉我，以前是我们可以挑工作，你只要做得好，工作会找上你，但是现在是工作挑人，往往随便一个岗位背后是几十甚至几百人在投简历求面试，所以第一要做到，珍惜每一次工作面试机会，哪怕这个工作不是你认为最理想的，除非你足够优秀，不然就算这个面试都通过了，只要他们没有发你邮箱和入职通知，你就不要放弃任何面试的机会，还有就是自己也要有职业操守，在行内口碑要好，不然这个行业你是待不下去的，这个就关乎自己的品性和为人了，不是几句话能教的到的。 最后在这个中元节（七月半）里我讲了一堆，如果觉得有用，就给我留言给个支持，如果觉得没用，也不要喷我。我也希望大家都能找到自己满意的工作，能够创业成功，生意兴隆，最重要的是不要丢掉做人的自信。