可以从考勤着眼去处理，旷工超过一定时间企业可以解除劳动合同。不过这些都应该在员工劳动合同管理制度中写清楚，并且进行公示告知员工。如果决定解除劳动合同，就要着手收集证据，包括考勤记录和其他员工的证言证词等。另外也可以联系其家人弄清楚员工旷工的真正原因，然后再选择更加人性化的处理措施。