关于员工未请假造成多日矿工的处理办法，首先确认该员工是不是有突发事件，打电话和员工档案留的紧急联系人电话进行沟通，先排出该员工发生意外的可能性，虽然几率很小但是先从人性关怀处理。如果并没有突发意外那就是故意不来不请假造成的旷工性质，所以旷工要先看你们公司管理制度如何规定，然后给对方短信微信邮件甚至档案表留的通讯地址进行挂号信要求其在多少日内必须来上班，否则按照自动离职处理，通知义务完成以后，届时可以按照该员工自动离职处理，其中处理细节根据沟通情况来看。 总之：先联系-询问-要求上班-自动离职处理，保留好相关证据防止产生劳动纠纷：