华为的群面是排差策略而非选优，可以说是业界标杆、回味无穷了；二面是单面，即轻松聊天，看简历内容和过往经历；三面是boss单面，即压力面挑刺，看临场表现，淘汰率很高。学历方面的话如果是偏工科院校的985研究生，那基本稳了一半；如果是211研究生，刚到门槛得实力很强才行；如果是双非研究生，可以说概率极小。