每个时期走的人，走的原因和动机都不一样吧。首先，介绍一下四大的工作年限和职级。按照最传统的年限流程，入职第一第二年：审计员，又称小朋友。第三至第五年：审计助理经理。第六年至第八年：审计经理。第九年开始：高级经理。高级经理到合伙人，最少三年，最多没有上限。 刚进来没待到试用期就辞职的小盆友。走的原因无非两点，对这份工作失望或者纯粹把这份工作当跳板。入职后第二年走的人相对较少，因为第一年没走留下来继续干的人，都是有一些想法和目标的。从职业生涯的角度来看，这个时候走不划算。再坚持做完第二年，你的头衔就变了。入职后第三年这个级别，是离职率最高的级别。外面的诱惑很大，性价比很高，幸运的话工作强度比四大小，遂一大波人会在这个时候走。