高端人才的标准是： 1、在本行业范围内，具有独立的研究，精致分析能力，能感觉到本行业发展的动向，能以独自的管理办法，控制整个公司的运营，随时了解公司运营情况，不断修正措施，慢慢完善公司的管理体制。 2、有良好的教育背景、专业能力强、同时还具备良好的外语能力。作为高端精英人才，需要经常和老板交流，同时还要和海外人士、专业人才以及合作伙伴进行合作，其中语言交流就非常重要，同时也是最基本的能力。 3、年富力强，主要是指人才在外企业工作所积累的经验，包括了人才本身对中西文化的了解程度，以及不同文化差异所带来的不同的市场竞争策略、方法、方式都要牵扯企业管理的全部，而正是具备较丰富的工作经验，才能快速融入到新环境、新市场、新企业来承担起新使命、新挑战、新领导、新职位，其次是对企业的忠诚度和敬业精神。 高端人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。是人力资源中能力和素质较高的劳动者。