不合适的原因有很多，先说招聘方：1.可能简历筛选人觉得你不合适（比如他死板只会对照岗位职责，比如他心情不好，比如他的个人喜好），2.可能都觉得你不合适，3.可能对方只是在收集简历或者准备备用人选。再说求职方：1.可能的简历确实不到位，2.可能你的工作履历不到位，3.可能就是你运气不好。这样3:3配对出很多种结果，所以求职第一要有实力，其次要有运气。毕竟90％的人都只是看心情做事，还有只看眼缘（看得顺眼），说的冠冕堂皇一点就是第一印象😄😄。几乎只有猎头才会认真思考求职者的简历。