进入年底类似这样的岗位，空闲坑相对会少一些。加之部分企业以此类岗位名誉，实质是补填其他低层次岗位的坑。建议：1、简历内容精准、简洁、匹配度高，突出优势，用数字、实例说明。2、因岗位需求，在面试前做好该应聘企业的各方面功课，包括行业地位、发展前景、业务线等。3、面试中注意个人形象、礼节等，把握控场能力、自信、得体、大方、干练。4、个人体会：很多企业就此类岗位比较关注个人情商、气质、逻辑思维等方面的能力。望对你有所帮助，祝你职场顺意！