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时间固然珍贵，所以要实现他的价值，但价值标准不一定就是工作成绩，我可以做自己感兴趣的副业，可以留出精力来教育孩子，是否有价值的判定权在员工，而不在老板，换而言之，员工需要的是社会评价，是他身边圈子里的综合评价，而不是说老板说这个人有价值，他就有价值的，毕竟老板不是全国人大😀他的评价不那么值钱
20-09-06
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谢谢亲的分享哦，😊只是我并没有倾向于聘用者或者受聘者哦。只是阐述自己的见解。表达彼此之间需要理解的观点。单兵作战的时代已然不适合现在的市场发展。如果雇佣双方都能够换位思考，就会少很多针锋相对，真正实现合作共赢。
20-09-02
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这个我就不认同了，时间虽然被老板买走了，但它依然是你的，也依然很珍贵。人生的形态各不相同，勇猛精进和混吃等死也并没有那个比那个高尚，只要自己开心就是有意义的人生。你可以选择坐等下班，也可以选择有目标的去做事。但每一个今天都为明天的结果埋下伏笔。只要你做好了接受一切结果的准备。
20-09-02
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不太认同贵观点，个人认为可能是由于你创业失败造成的误解吧。作为老板确实压力很大，需要给员工发工资，但当公司发展良好时获得的红利是最多的。所以创业老板本身就意味着承担高风险，享受成本外的所有利润。而员工并非如此，签订劳动合同是出卖劳动力获得报酬，意味着只在职责内完成工作内容，无论结果如何都获得相应薪水，因而员工不承担高风险也不获得高回报，但要保证基本薪水。劳动法规定的就是这么个意思。销售其实也是一样，业绩就是其工作内容，但成果不像其他员工做多少活，出多少产品而已。所以作为劳动者该具有劳动者的权益。
20-09-01
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#有话职说#踩点下班，是基本权益还是一种奢侈？
灿若繁星我做过老板也做过员工，最难的时候都是套信用卡给员工发工资。创业失败后又选择上班了。我想说如果你在完不成业绩指标的时候有主动留下加班的自觉，那你就可以在完成工作任务的时候要求不加班。毕竟锅里有碗里才有啊。老板和员工各有各的不易。虽然工作中角色不同，但家庭角色都是一样的。真的需要互相理解和体谅。其实老板也不是真的想加班，可能是在运营困难的情况下焦虑而茫然，只觉得多加一会班就多一点可能性。员工可能也不是接受不了加班，可能家里还有嗷嗷待哺的孩子，患病卧床的老人。 说的有点多，总之希望大家都能快乐工作，幸福的生活。