我举个例子大家感受一下。 简历一：本人擅长文字处理，多次负责撰写领导发言稿；档案管理工作有条不紊，多次获得领导称赞；善于组织团建活动。 简历二：本人擅长文字处理，熟练掌握各类公文撰写与PPT制作，曾为上级撰写年度总结报告、行业协会座谈会发言稿、省级优秀青年企业家审评报告等；档案管理工作有条不紊，曾在档案复盘工作中发现疑点，直接帮助当年公司人力成本下降4％；善于组织团建活动，除负责策划本部门日常团建与年度团建外，还被公司借调参与年会的策划与组织。 两份简历，讲的都是同样的技能，但是写成简历一那样，注定回被HR扔进人才后备库。