学历是一方面，很多企业为了提升自己的企业品牌形象和综合实力，会对学历有硬性要求，这本身无可厚非。 不过企业方面要考虑一点，其自身价值和近远期目标的评估，对人才的灵活掌控更为重要。 企业核心价值对应各个岗位人才，在纺织服装行业内，专技型人才是企业刚需，对学历可适当放宽，在企业内部可酌情设置人才培养机制，以对应企业整体需求发展和企业人才的把控。 所以，在我看来，这个问题很简单，参照该公司现行指标，对应该公司实际需求出发，对人才是否学历达到这一问题，灵活考虑，较为妥当。谢邀！